快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出385题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循( )。
- A
可比性原则
- B
最优原则
- C
公平性原则
- D
趋中原则
在薪酬调查时，被调查岗位应在( )等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
- A
工作权限
- B
岗位职责
- C
劳动强度
- D
技术条件
- E
工作范围
薪酬对员工的功能不包括（ ）。
- A
保障功能
- B
激励功能
- C
社会信号功能
- D
支持企业变革
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
- A
互动性原则
- B
等级化原则
- C
竞争性原则
- D
经济性原则
- E
合法性原则
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。
- A
企业之间相互调查
- B
问卷调查
- C
采集社会公开信息
- D
委托中介机构进行调查
（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
- A
岗位薪酬制
- B
绩效薪酬制
- C
技能薪酬制
- D
提成薪酬制
影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
- A政府颁布的法律法规
- B企业的规模
- C企业所处的发展阶段
- D企业所属行业性质
- E领导班子对工资问题的重视程度
实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（ ）。
- A
完善的群众监督机制
- B
完善的竞争机制
- C
健全的经营者人才市场
- D
完善的薪酬制度
- E
明确的经营者业绩考核指标体系
（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
- A
职组
- B
职门
- C
岗级
- D
岗等
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
- A
相似偏差
- B
宽厚误差
- C
苛严误差
- D
集中趋势
- E
对比偏差