弗鲁姆的期望理论中,达成目标的可能性是指( )
认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响,而且还受到报酬相对值的影响的理论是( )
主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是( )
通过激发员工积极的情感,消除消极的情感来增强员工工作的主动性和积极性,这是指精神激励方法中的( )
当员工对工作满意时,他们倾向于认可与工作内在有关的因素。这一论点所属的理论是( )
哈佛大学詹姆斯教授研究表明,充分激励可使员工能力的发挥从30%左右提高到( )
通过避免对某类行为的认可来减少不理想行为的可能性,这指的是强化理论中的( )
下列关于ERG理论的具体观点,不正确的是( )
物质激励的方法包括( )
强化理论模型下,管理者控制员工行为的方法包括( )