-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出130题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了劳动合同履行的（）。
- A
公平原则
- B
合法原则
- C
平等原则
- D
全面履行原则
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。
- A
由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
- B
由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
- C
由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
- D
损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
- A
工会
- B
就业协会
- C
人事局
- D
劳动协会
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。
- A
甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
- B
甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
- C
甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
- D
甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
非全日制用工双方当事人（）。
- A
不得订立口头协议
- B
应提前30日通知对方终止用工
- C
不得约定试用期
- D
应提前3日通知对方终止用工
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- A
3
- B
15
- C
30
- D
45
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是( )。
- A
用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
- B
用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
- C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
- D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
- A
7
- B
10
- C
15
- D
30
关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
- A
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
- B
临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位
- C
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
- D
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
- E
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%
（2014年）关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
- A
非全日制用工是我国企业基本用工形式
- B
非全日制用工应当订立书面劳动合同
- C
非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
- D
非全日制用工双方当事人应当约定试用期
- E
非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿