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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
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（三）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。
- A
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
- B
王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定
- C
王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
- D
甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
关于用人单位义务的说法，正确的是( )。
- A
用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费
- B
用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
- C
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬
- D
用人单位应当严格执行劳动定额标准
- E
用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
- A
劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
- B
劳务派遣单位与统一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
- C
用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
- D
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
- E
劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
竞业限制的人员限于用人单位的（）。
- A
高级管理人员
- B
高级技术人员
- C
所有职员
- D
负有保密义务的人员
- E
基层人员
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
- A
劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
- B
劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
- C
向人民法院起诉
- D
由劳动行政部门责令改正
- E
由劳动保障部门责令改正
关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。
- A
用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
- B
用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
- C
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
- D
用人单位应当严格执行劳动定额标准
- E
用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具。
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。
- A
国有企业的劳动规章制度应当经职代会讨论通过
- B
劳动规章制度应当经过民主程序制定
- C
劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
- D
劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
- E
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某XX的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿( )。
- A
16000元
- B
14000元
- C
12000元
- D
4000元
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。
- A
甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
- B
王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
- C
王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
- D
甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的（）。
- A
应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
- B
用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
- C
有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
- D
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁