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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出130题
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- 报关题
- 简述题
关于竞业限制的说法，正确的是（）。
- A
竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
- B
竞业限制期限应当超过3年
- C
竞业限制的范围由用人单位自行确定
- D
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（ ）。
- A
用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康。
- B
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬
- C
用人单位应当严格执行劳动定额标准
- D
用人单位不得安排劳动者加班
用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（ ）。
- A
用人单位使用的劳务派遣人员
- B
与用单位订立了短期劳动合同的职工
- C
在用人单位工作时间长且学历高的职工
- D
家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。
- A
劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
- B
劳动者工作在6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
- C
劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿
- D
用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是（）。
- A
劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿
- B
劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿
- C
劳动者工作满一年的，支付劳动者一个月工资补偿
- D
劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资补偿
用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
- A
3
- B
6
- C
9
- D
12
（2016）用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是( )。
- A
用人单位使用的劳务派遣人员
- B
与用单位订立了短期劳动合同的职工
- C
在用人单位工作时间长且学历高的职工
- D
家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（ ）。
- A
劳动合同履行应遵循全面履行原则与合法原则
- B
劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为
- C
劳动合同双方当事人在住何时候都应履行劳动合同约定的全部义务
- D
公平公正也是劳动合同履行的重要原则之一
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。
- A
劳务派遣单位所在地
- B
用工单位所在地
- C
用工单位内部劳动规则
- D
劳务派遣单位内部劳动规则
用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- A
10
- B
15
- C
20
- D
30