人力资源管理
筛选结果 共找出69

首先提出归因理论的美国心理学家是    (    )

  • A

    海德

  • B

    罗斯

  • C

    马斯洛

  • D

    亚当斯

主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来,以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是(    )

  • A

    荣誉激励

  • B

    榜样激励

  • C

    组织激励

  • D

    制度激励

在激励中赏罚分明,赏罚适度,不论亲疏.一视同仁,使受奖者心安理得,受罚者心服口服是指激励的    (    )

  • A

    公正性

  • B

    差异化

  • C

    多样化

  • D

    物质化

取消正常强化,对某种行为不予理睬以使其自然消退的强化称之为自然消退,又称    (    )

  • A

    负强化

  • B

    惩罚

  • C

    衰减

  • D

    正强化

可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因.进行有针对性的引导的 理论是    (  )

  • A

    需求理论

  • B

    归因理论

  • C

    双因素理论

  • D

    期望理论

下列关于成就需要理论的说法中,错误的是    (    )

  • A

    权力需要主要是指对影响力和控制力的向往

  • B

    成就需要没有挑战性

  • C

    社交需要是指希望与他人建立亲近和睦关系的愿望

  • D

    具有高度权力欲的人对施加影响和控制他人表现出极大的关注

通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是    (  )

  • A

    榜样激励

  • B

    目标激励

  • C

    任务激励

  • D

    培训激励

感情与归属上的需要,包括人与人之间的友谊、忠诚、爱情以及归属于某一群体及组织的需要是指    (  )

  • A

    生理需要

  • B

    安全需要

  • C

    社交需要

  • D

    尊重需要

产生于行为之后.最有力和最有效的影响行为工具是    (  )

  • A

    负强化

  • B

    惩罚

  • C

    正强化

  • D

    衰减

在人类的所有需要都没有得到满足之时,居于支配地位的是    (  )

  • A

    安全需要

  • B

    社交需要

  • C

    生理需要

  • D

    尊重需要