人力资源管理
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超市的员工小李迟到了,超市经理严厉地批评了他。批评就是为了惩罚小李,让他以后不要迟到了。这种控制员工行为的方式是 ( )

  • A

    惩罚

  • B

    正强化

  • C

    负强化

  • D

    忽略

忽略的目的在于 ( )

  • A

    增加台乎需要的行为的频率

  • B

    减少不合乎需要的行为的频率

  • C

    激励员工更加努力地工作

  • D

    减少无助于实现组织目标的员工行为的发生

小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工,予以表扬。该举措属于()

  • A

    晋升激励

  • B

    物质激励

  • C

    精神激励

  • D

    关怀激励

赫茨伯格认为,影响人的工作动机的因素成分为两类,即激励因素和 ( )

  • A

    满意因素

  • B

    保健因素

  • C

    不满意因素

  • D

    物质因素

“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励——它是人类活动的一种内心状态。”提出这一定义的管理学家是贝雷尔森和 ( )

  • A

    彼得

  • B

    斯坦尼尔

  • C

    西蒙

  • D

    罗宾斯

波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )

  • A

    需要理论

  • B

    期望理论

  • C

    公平理论

  • D

    强化理论

(2015.4 单5 )在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是 ( )

  • A

    表扬激励

  • B

    尊重激励

  • C

    目标激励

  • D

    考核激励

以下哪个理论不属于内容型激励理论 ( )

  • A

    马斯洛的需要层班理论

  • B

    阿德福的ERG理论

  • C

    赫茨伯格的双因素理论

  • D

    弗鲁姆的期望理论

被马斯洛描述为“人们能成为怎样就一定是怎样”的需要层次是 ( )

  • A

    尊重的需要

  • B

    生理的需要

  • C

    自我实现的需要

  • D

    安全的需要

依据赫茨伯格的双因素理论,个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于 ( )

  • A

    物质因素

  • B

    经济因素

  • C

    保健因素

  • D

    激励因素