人力资源管理
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德鲁克认为,组织应以 ()

  • A

    绩效管理为中心

  • B

    人本管理为中心

  • C

    成本控制为中心

  • D

    管理创新为中心

矩阵制组织结构模式的突出特点是 ( )

  • A

    增强了组织的灵活性

  • B

    实现了管理的专业化

  • C

    单一领导、权力集中

  • D

    机构简单、责任明确

在其他条件既定的情况下,组织规模与管理层次的关系是 ( )

  • A

    几何级数关系

  • B

    算术级数关系

  • C

    正比倒关系

  • D

    反比例关系

社会系统学派的创始人,美国学者切斯特·巴纳德的重要贡献是提出了()

  • A

    权威接受理论

  • B

    人际关系论

  • C

    科层组织理论

  • D

    竞争战略理论

能产生“1加1大于2”的组织效应的管理职位设计原则是()

  • A

    精力集中原则

  • B

    工作丰富化原则

  • C

    任务均衡原则

  • D

    因事设职原则

组织生命周期理论中,组织的中年期是指( )

  • A

    创业阶段

  • B

    聚合阶段

  • C

    规范化阶段

  • D

    成熟阶段

在管理思想史上,首次提出“非正式组织”概念的美国学者是( )

  • A

    巴纳德

  • B

    德鲁克

  • C

    卡斯特

  • D

    戴维斯

社会系统学派的创始人,美国学者切斯特·巴纳德的重要贡献是提出了( )

  • A

    权威接受理论

  • B

    人际关系理论

  • C

    科层组织理论

  • D

    竞争战略理论

矩阵制组织结构模式的突出特点是( )

  • A

    增强了组织的灵活性

  • B

    实现了管理的专业化

  • C

    单一领导、权力集中

  • D

    机构简单、责任明确

矩阵制组织结构的主要缺点是( )

  • A

    不利于相互协调

  • B

    多头领导,下属无所适从

  • C

    不利于培养人才

  • D

    重复劳动,增加成本