人力资源管理
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社会科学与自然科学的各学术团体的领导属于哪种领导类型? ( )

  • A

    行政领导

  • B

    业务领导

  • C

    政治思想领导

  • D

    学术领导

在领导行为PM分析模型中,P区域代表 ( )

  • A

    低绩效——低维持

  • B

    高绩效——高维持

  • C

    高绩效 -----低维持

  • D

    低绩效——高维持

密执安大学的领导行为研究将领导行为划分为员工导向和 ( )

  • A

    领导导向

  • B

    心理导向

  • C

    生产导向

  • D

    行为导向

由下属自行确定工作目标并解决问题,领导者不参与、不干涉集体活动,完全凭下属的自觉性完成工作的领导方式是 ( )

  • A

    专制型

  • B

    民主型

  • C

    授权型

  • D

    放任型

根据利克特的领导系统理论,重要问题的决策权在最高领导层,兼用奖励和偶然的处罚激励下属,能够听取下属意见的领导作风是( )

  • A

    专制集权式领导

  • B

    仁慈集权式领导

  • C

    协商民主式领导

  • D

    民主式领导

领导者非权力性影响力的构成因素包括( )

  • A

    传统因素

  • B

    品格因素

  • C

    知识因素

  • D

    感情因素

  • E

    职位因素

埃曾尼提出了哪几种权利类型?( )

  • A

    强制型

  • B

    利酬型

  • C

    规范型

  • D

    指导权

  • E

    专家权

在领导生命周期理论中,赫塞和布兰查德认为下属的“成熟度”对领导者的领导方式起重要作用。根据员工的成熟度不同,可以将领导方式分为以下哪几种?( )

  • A

    命令式

  • B

    说服式

  • C

    参与式

  • D

    授权式

  • E

    民主式

根据上级对下级的指挥、控制方式和程度不同,可分为哪两种领导体制?( )

  • A

    一元化

  • B

    层次制

  • C

    多元化

  • D

    一长制

  • E

    委员会制

权力性影响力的主要构成因素包括()

  • A

    传统因素

  • B

    职位因素

  • C

    资历因素

  • D

    强制因素

  • E

    道德因素