人力资源管理
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管理人有无管理他人事务的义务,应以管理人着于管理时的—— 而定。( )

  • A

    客观事实

  • B

    主观意识

  • C

    主观意愿

  • D

    主观判断

在无因管理中,管理人的损害限于( )

  • A

    直接损害

  • B

    积极损害

  • C

    消极损害

  • D

    实际损失

下列情形中属于无因管理的是()

  • A

    在运输合同中,承运人管理托运人的货物

  • B

    甲的朋友来访,乙主动接待

  • C

    丙拾得丁丢失的牛,在积极寻找失主的同时,对该牛进行管理

  • D

    某超市对进入超市的顾客的行李包进行保管

近代民法将缔约过失作为债的发生依据始自 ( )

  • A

    法国民法

  • B

    日本民法

  • C

    美国民法

  • D

    德国民法

管理人是否具有为他人谋利益而为管理的意思.应由___ 负举证责任。( )

  • A

    本人

  • B

    债权人

  • C

    受益人

  • D

    管理人

甲、乙二人均以放鸭为生。一日,甲鸭10只跑到乙的鸭群,邻人丙见此事.乙则不知。半年后,丙将此事告甲,甲遂请乙返还10只鸭.乙若向甲请求补偿则可依据 ( )

  • A

    无因管理之债

  • B

    不当得利之债

  • C

    侵权权行为之债

  • D

    合同之债

本人又称为 ( )

  • A

    受益人

  • B

    债权人

  • C

    受害人

  • D

    第三人

从无因管理的性质来看,无因管理属于()

  • A

    合法的民事行为

  • B

    违法的民事行为

  • C

    合法的事实行为

  • D

    违法的事实行为

在发生添附时,一方可基于法律规定而取得他方之物的所有权,属于( )

  • A

    基于受益人自己的行为而发生的不当得利

  • B

    基于受损人的行为而发生的不当得利

  • C

    基于第三人的行为而发生的不当得利

  • D

    基于法律规定而发生的不当得利

产生债的最常见的最主要的法律事实是 ( )

  • A

    侵权

  • B

    无因管理

  • C

    不当得利

  • D

    合同