人力资源管理
筛选结果 共找出59

在协调对象较少、协调范围小、问题症结暴露充分的条件下,一般采用的协调方法是( )

  • A

    酝酿协商

  • B

    建议说明

  • C

    思想教育

  • D

    冷处理

协调的实质是要处理好( )

  • A

    人与工作之间的关系

  • B

    组织与人之间的关系

  • C

    组织与工作之间的关系

  • D

    人际关系

一般来说,在协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下,宜采用的协调方法是 ( )

  • A

    思想教育

  • B

    酝酿协商

  • C

    建议说明

  • D

    冷处理

某市在拆迁过程中,面对拆迁户多、范围广、要求各异,在这种情况下管理者宜采用的协调方法是( )

  • A

    建议说明

  • B

    行政处罚

  • C

    酝酿协商

  • D

    冷处理

下级管理组织或人员主动向上级组织与领导表明自己的态度,提m自己的建议是( )

  • A

    单向沟通

  • B

    反馈沟通

  • C

    正式沟通

  • D

    非正式沟通

兼有轮式沟通和链式沟通特点的沟通类型是 ( )

  • A

    环式沟通

  • B

    Y式沟通

  • C

    全通道沟通

  • D

    非正式沟通

下级管理组织或人员主动向上级组织或领导表明自己的态度,提出自己的建议。这种沟通是( )

  • A

    反馈沟通

  • B

    单向沟通

  • C

    相向沟通

  • D

    双向沟通

不属于口头沟通方式优点的是( )

  • A

    时间、地点具有灵活性

  • B

    表达方式具有灵活性

  • C

    具有严肃性,规范性

  • D

    快速实现沟通

按照行为科学家莱维特、巴维拉斯等的沟通方式分类理论,社会上流行的微信群沟通方式可归为()

  • A

    圆周式沟通

  • B

    轮式沟通

  • C

    全通道沟通

  • D

    Y式沟通

现代管理理论认为,有效协调的基本前提是 ( )

  • A

    有效领导

  • B

    有效激励

  • C

    有效沟通

  • D

    有效指挥