人力资源管理
筛选结果 共找出116

企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )

  • A

    人力资源战略规划

  • B

    人力资源规划

  • C

    人力资源需求预测

  • D

    人力资源供给预测

下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )

  • A

    马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布

  • B

    该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布

  • C

    该方法的前提是,企业内部人员的转移是没有规律的

  • D

    该方法的关键是确定转移率

(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )

  • A

    趋势分析法

  • B

    替换单法

  • C

    德尔菲法

  • D

    回归预测法

人力发展的基础是 ( )

  • A

    人力资源预测

  • B

    人力资源开发

  • C

    人力资源规划

  • D

    人力资源评估

(2015,10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )

  • A

    人力资源晋升和轮换

  • B

    人力资源工资和福利

  • C

    人力资源辞职和辞退

  • D

    人力资源招募和选拔

属于人力资源规划内部组织环境的信息是()

  • A

    组织结构

  • B

    经营规划

  • C

    企业文化

  • D

    管理风格

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()

  • A

    趋势分析法

  • B

    替换单法

  • C

    德尔菲法

  • D

    回归预测法

收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于()

  • A

    准备阶段

  • B

    预测阶段

  • C

    实施阶段

  • D

    评估阶段

人力资源需求预测的定性方法是()

  • A

    管理评价法

  • B

    趋势分析法

  • C

    比率分析法

  • D

    工作负荷法

员工岗位的水平变动指的是( )

  • A

    晋升

  • B

    轮换

  • C

    外包

  • D

    借调