人力资源管理
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小王想为自己做一份职业生涯规划,但却不知道如何下手,请你帮帮他。

筒述多阶梯职业途径的概念及内容。

(2016.4简35;2015.4单25)简述员工职业生涯规划的概念和内容。

(2015.10单25)传统型人格类型最适合的工作是 ( )

  • A

    画家

  • B

    作家

  • C

    律师

  • D

    会计

从职业活动这一意义对人格进行分类,喜欢从事技艺性或机械性的工作,能够独立钻研业务、完成任务者属于 ( )

  • A

    现实型人格

  • B

    调研型人格

  • C

    社会型人格

  • D

    传统型人格

(2016.4单25)销售类人员的职业特点是 ( )

  • A

    稳定性强

  • B

    工作压力小

  • C

    工作流动性强

  • D

    专业技术要求高

2016.4单23)占据人的职业生涯主体的阶段是 ( )

  • A

    职业选择期

  • B

    职业适应期

  • C

    职业稳定期

  • D

    职业衰退期

(2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )

  • A

    设置职业生涯发展岗位

  • B

    发现员工工作中的问题,并给出反馈

  • C

    确定员工自身的职业发展阶段和开发需求

  • D

    提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议

加速员工组织化的方法不包括 ( )

  • A

    向新员工展示组织发展的前景

  • B

    员工个人对自己的目标设定

  • C

    新员工的培训

  • D

    给新员工配备职业顾问

“强调实际技术或某项职能业务,重视个人专业技能的发展,喜欢面对富有挑战性的工作,也喜欢独立开展工作,希望不受资源的限制去开展人们认为正确的工作”这类人属于哪种职业锚? ( )

  • A

    技术职能型职业锚

  • B

    创造性职业锚

  • C

    安全稳定副职业锚

  • D

    独立自主型职业描