人力资源管理
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费德勒权变模型表明,采用任务导向效果比较好的情况是 ( )

  • A

    对领导最有利的情况下

  • B

    对领导最不利的情况下

  • C

    对领导最有利和最不利的情况下

  • D

    对领导中等有利的情况下

领导者要善于平衡人际关系。人际平衡不包括 ( )

  • A

    平衡与上级之间的关系

  • B

    平衡与下级之间的关系

  • C

    平衡与同级之间的关系

  • D

    平衡与其他部门之间的关系

培养下属最有效的办法是 ( )

  • A

    在实践中获得足够的锻炼机会

  • B

    发挥下属的专长

  • C

    集中精力,提高工作效率

  • D

    对下属的信任和支持

决策艺术的生命力在于它的( )

  • A

    创造性

  • B

    创新性

  • C

    新颖性

  • D

    独特性

对领导工作有重要影响的是领导者的( )

  • A

    适应能力

  • B

    知识

  • C

    心理素质

  • D

    智力水平

领导情景理论也称为    (  )

  • A

    因地制宜理论

  • B

    领导行为理论

  • C

    需要层次理论

  • D

    管理方格理论

领导艺术离不开 ( )

  • A

    实践

  • B

    经验

  • C

    原则

  • D

    知识

赫西和布兰查德提出的理论是( )

  • A

    领导特性理论

  • B

    领导行为理论

  • C

    领导情景理论

  • D

    领导生命周期理论

费德勒认为影响领导成功的关键因素之一是    (    )

  • A

    个体的素质

  • B

    个体的基本领导风格

  • C

    个体的能力

  • D

    个体的权力

实行内行领导的基础是( )

  • A

    科学文化知识

  • B

    专业知识

  • C

    管理知识

  • D

    能力业务