人力资源管理
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保证社会交往和人际关系和谐的重要条件是( )

  • A

    权利需要

  • B

    成就需要

  • C

    友谊需要

  • D

    内在需要

麦克利兰认为,对行为起着主导作用的需要是( )

  • A

    权力需要

  • B

    友谊需要

  • C

    成就需要

  • D

    自我实现的需要

根据激励的性质,激励可分为( )

  • A

    物质激励与精神激励

  • B

    正激励与负激励

  • C

    内激励与外激励

  • D

    荣誉激励与目标激励

在管理中,最常使用且易收到良好效果的强化方式是( )

  • A

    正强化

  • B

    负强化

  • C

    惩罚

  • D

    自然消退

管理者在对员工进行激励时,首先考虑的因素是( )

  • A

    对员工进行何种激励

  • B

    注意激励的原则

  • C

    注意激励的方法

  • D

    注意激励的作用

人的行为的激励过程,就其本质来说,就是( )

  • A

    刺激变量引起机体变量

  • B

    机体变量引起刺激变量

  • C

    动机变量引起诱因变量

  • D

    以上说法都正确

用于说明工作激励问题的期望理论是由  (    )提出来的。

  • A

    托尔曼

  • B

    勒温

  • C

    弗鲁姆

  • D

    亚当斯

马斯洛认为,——是人的需要中最基本、最强烈、最明显的一种需要。( )

  • A

    安全需要

  • B

    生理需要

  • C

    社交需要

  • D

    尊重需要

1943年,美国人本主义心理学的创始人马斯洛在《人的动机理论》一书中提出了( ).

  • A

    需要层次理论

  • B

    成就需要理论

  • C

    双因素理论

  • D

    期望理论

双因素理论是由(    )提出的。

  • A

    亚当斯

  • B

    马新洛

  • C

    赫茨伯格

  • D

    马克思