人力资源管理
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徐某在某单位从事产品推广工作。徐某人职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实,否则同意离职。任职期间徐某怀孕.冈先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )

  • A

    徐某的婿姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同

  • B

    徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同

  • C

    即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除

  • D

    徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理出解除劳动合同

劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是()

  • A

    辅助性岗位

  • B

    临时性岗位

  • C

    替代性岗位

  • D

    流动性强的岗位

下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括( )

  • A

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

  • B

    在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

  • C

    用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿

  • D

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查

根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的说法,错误的有( )

  • A

    劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资

  • B

    非全日制用工双方当事人可以约定试用期

  • C

    用人单位在试用期内解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由

  • D

    试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用

下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有()

  • A

    某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

  • B

    某用人单位与劳动者乙约定,社会保险费用劳动者自行缴纳

  • C

    某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

  • D

    某用人单位与劳动者甲签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )

  • A

    对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

  • B

    若出现法律规定的可以解除劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除

  • C

    无固定期限的劳动合同以某项工作的时间长度为准,当某项工作完成后,劳动合同自行终止

  • D

    劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

  简述特殊情形下劳动合同的履行规则。

  简述劳动合同有效(生效)的条件。

  简述劳动合同的作用。

  2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同,约定王某在该厂激光照排车间工作,试用期为3个月。上岗2个月后,该厂发现王某在工作中常出误差,便对王某的视力产生怀疑而进行复查,发现王某的实际视力为0.1和O.2,远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好,让其相貌相近的胞妹顶替体检,从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由,于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同, 王某认为,劳动合同的试用期已过,厂方不能单方解除劳动合同,于是向劳动争议仲裁委员会申诉,要求厂方继续履行合同。  问题:(1)厂方解除劳动合同的理由能否成立?  (2)王某能否要求厂方继续履行合同?  (3)本案如何处理?