人力资源管理
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  名词解释:刑事法律责任

简要说明劳动法律责任形式。

  试述用人单位违反我国《社会保险法》的行为及处理。

  名词解释:劳动法律责任

  试述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。

甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同,给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是 ( )

  • A

    甲乡镇企业应承担相应的行政责任

  • B

    甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任

  • C

    甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任

  • D

    甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%

关于员工休息日加班的说法,错误的是()

  • A

    用人单位安排其补休的,不需要支付加班费

  • B

    用人单位不能安排其补休的,需要支付双倍的加班费

  • C

    员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准

  • D

    实行年薪制的员工,用人单位无须在年薪外再额外支付加班费

根据《劳动法》及相关规定,招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成损失的,招用单位应承担 ( )

  • A

    连带赔偿责任

  • B

    行政责任

  • C

    刑事责任

  • D

    民事责任

甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同,给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是( )

  • A

    甲乡镇企业应承担相应的行政责任

  • B

    甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任

  • C

    甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任

  • D

    甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成的损失的50%

用人单位未依法代扣代缴社会保险费的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是 ( )

  • A

    用人单位

  • B

    劳动者

  • C

    劳动者和用人单位

  • D

    劳动者和用人单位协商确定