人力资源管理
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下列纠纷中,无需经过劳动仲裁程序,人民法院可以直接受理的有 ( )

  • A

    赵某与其服务的雇主万某因支付家庭劳务报酬产生纠纷

  • B

    秦某与派遣企业因支付加班费产生纠纷

  • C

    吴某与其所在企业因支付企业债券利息产生纠纷

  • D

    某外商驻北京办事处与在其处工作的李某因不胜任工作产生纠纷

下列纠纷中,无需经过劳动仲裁程序,人民法院可以直接受理的有( )

  • A

    赵某与其服务的雇主万某因支付家庭劳务报酬产生纠纷

  • B

    秦某与派遣企业因支付加班费产生纠纷

  • C

    吴某与其所在企业因支付企业债券利息产生纠纷

  • D

    某外商驻北京办事处与在其处工作的李某因不胜任工作产生纠纷

下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是()

  • A

    一裁终局只是对用人单位的限制

  • B

    一裁终局对劳动者不适用

  • C

    一裁终局适用于所有劳动争议类型

  • D

    一裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济

谷某2010年6月19日起任职于方达公司第二事业部门副总经理。2012年3月方达公司与艾斯克公司合并组成新的公司英琦公司。谷某仍在原工作场所、工作岗位工作。2014年6月30日劳动合同期满,双方不再续签劳动合同。根据提示,回答下列问题:(1)支付谷某经济补偿金时,其工作年限应计算为几年,为什么?(2)若谷某签订有竞业禁止协议,但未有竞业禁止期间的经济补偿约定,谷某履行了竞业禁止义务后,可要求用人单位支付经济补偿的标准是什么?(4分)(3)若谷某与公司在合同终止经济补偿问题上发生争议,人民调解委员会主持下就给付义务达成了调解协议,该协议的法律效力如何认定(2分) 

  名词解释:权利争议

甲某诉称:自己于2008年3月6日进入乙公司工作,担任店长助理职务,工作期间认真负责,月工资2000元。2011年3月2日,乙公司以人员过剩为由将甲某辞退,属于违法解除劳动合同。2011年4月3日,甲某提起劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会超过3月未予处理。2011年8月甲某向法院起诉,请求判令乙公司支付经济赔偿金等款项。乙公司则辩称:本案未经劳动仲裁前置程序,法院无管辖权。另甲某系自行辞职,有经批准的《离职申请书》为证,因此,乙公司无须向甲某支付经济赔偿金。问:(1)法院对本案有无管辖权?为什么?(2)根据相关司法解释的规定,本案劳动关系解除原因的证明,应当由哪方当事人提供证据?为什么?(3)乙公司解除劳动合同的主张是否成立?是否需要支付经济赔偿金?如需支付,具体数额是多少?

  某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中2名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。  问:(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?  (2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?  (3)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?

  某市机械厂发生下列纠纷:(1)工人田某因患病而被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议;(3)助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)工程师李某因工资调整(违反劳动合同约定)与厂方发生争议。田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。  问:(1)上述争议中,田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议凋解仲裁法》中规定的劳动争泌?为什么?  (2)劳动争议可以通过哪几种方式解决?这些解决方式相互之间是什么关系?法律依据何在?

简述劳动争议仲裁委员会的职责。

柳某于2007年3月入职A公司工作,直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日,柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求A公司支付其2009年度年终奖金。2012年2月23日,柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。根据提示,回答下列问题:(1)若柳某不服该仲裁结果,欲寻求司法救济,应当满足哪些条件?(2)若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后,仲裁时效中断,其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效,是否应当支持该主张,为什么?(3)若柳某提出应由A公司提供考勤记录,以证明存在加班事实,仲裁庭应如何处理?