人力资源管理
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行政行为以其适用与效力作用对象的范围为标准,可分为()

  • A

    羁束行政行为与抽象行政行为

  • B

    依申请行政行为与授益行政行为

  • C

    内部行政行为与外部行政行为

  • D

    具体行政行为与要式行政行为

下列属于行政行为特征的是( )

  • A

    公共服务性

  • B

    从属法律性

  • C

    非强制性

  • D

    单方意志性

  • E

    效力先定性

张某为某市集团公司的保安员(正式员工),2010年8月5日由于擅离职守造成公司部分财物被盗,公司经研究决定扣除张某该月奖金。张某遂产生报复念头,于是在9月6日晚,趁值夜班之机,将公司的生产用电变压器加以破坏,使得正常生产受到了影响。次日公司发觉后遂向市公安局报案。公安机关查明上述事实后,依法作出对张某拘留15日、罚款100元的处罚决定。同时责令张某赔偿公司的部分损失。上述案例中属于行政法调整领域的行为有( )

  • A

    集团公司扣除张某奖金的行为

  • B

    市公安机关作出的对张某拘留15日的处罚

  • C

    市公安机关作出的对张某罚款100元的处罚

  • D

    市公安机关责令张某赔偿集团公司的部分损失

  • E

    集团公司招聘张某为员工

下列属于行政行为内容的有( )

  • A

    赋予权益或科以义务

  • B

    剥夺权益或免除义务

  • C

    变更法律地位

  • D

    确认法律事实

  • E

    确认法律地位

行政行为的生效规则种类有()

  • A

    即时生效

  • B

    受领生效

  • C

    公告生效

  • D

    附条件生效

  • E

    当事人确认生效

下列属于行政行为效力范畴的有()

  • A

    确定力

  • B

    公定力

  • C

    追溯力

  • D

    执行力

  • E

    约束力

下列属于无效行政行为的是( )

  • A

    没有署行政主体的名称,不盖印章的行政决定

  • B

    公安机关吊销烟酒公司的营业执照

  • C

    税务机关对某高校卫生进行检查、处理

  • D

    工商机关对张某行政拘留10日

  • E

    在王某持刀威胁下,工商行政管理部门工作人员为其办理了营业执照(DE)

行政行为的合法要件是( )

  • A

    行政行为的主体应当合法

  • B

    行政行为内容应当合法适当

  • C

    行政行为应符合行政主体的权限范围

  • D

    行政行为应符合法定行政程序

  • E

    各类行政行为各自特有的一些条件

对行政相对人而言,行政处罚是( )

  • A

    免除义务的行为

  • B

    科以义务的行为

  • C

    剥夺权益的行为

  • D

    赋予权益的行为

  • E

    双方意志的行为

依申请行政行为