人力资源管理
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我国城市的政党组织和国家机构对由选举产生的政务类官员推行()

  • A

    任期目标责任制

  • B

    年度目标责任制

  • C

    集体责任制

  • D

    首长责任制

我国城市的政党组织和国家机构对由上级任命或聘用的事务类官员实行()

  • A

    绩效评估制

  • B

    首长责任制

  • C

    年度目标责任制

  • D

    全权责任制

在三位一体的市政控制体制中,领导控制的重点是()

  • A

    人事任免

  • B

    财务审计

  • C

    信息筛选

  • D

    资源调配

市政职能的客体是 ( )

  • A

    城市公共事务

  • B

    广大市民

  • C

    城市建设

  • D

    城市发展

我国城市的政党组织和国家机构对由选举产生的政务类官员推行 ( )

  • A

    奎权责任制

  • B

    任期目标责任制

  • C

    绩效评估制

  • D

    集体负责制

通过首长负责制和工作责任制将市政决策的目标逐级分解、责任到人,是市政执行的( )

  • A

    外部条件

  • B

    工作目标

  • C

    组织保障

  • D

    运行基础

市政社会职能关心的重点是()

  • A

    市民生活质量

  • B

    市民素质的提高

  • C

    形成良好的社会风尚

  • D

    建立完善的公共安全秩序

  • E

    市民经济水平

市政社会职能关心的重点有()

  • A

    市民生活质量

  • B

    市民素质

  • C

    城市经济水平

  • D

    公共安全秩序

  • E

    社会风尚

城市社会职能的重点是 ( )

  • A

    市民生活质量的提高

  • B

    市民素质的提高

  • C

    形成良好的社会风尚

  • D

    促进经济的繁荣

  • E

    建立完善的公共安全秩序

根据市政职能的性质和实现方式,可以把市政职能划分为 ( )

  • A

    传统职能

  • B

    防御职能

  • C

    专门职能

  • D

    建设职能

  • E

    一般职能