人力资源管理
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衡量市政业绩的基本标准是()

  • A

    绩效管理规划

  • B

    绩效管理协议

  • C

    市政绩效指标

  • D

    绩效管理沟通

市政绩效管理的核心内容是()

  • A

    市政管理机构

  • B

    市政管理人员

  • C

    市政绩效指标

  • D

    市政绩效评估

承担市政绩效管理外部监督职能的主要是社会中介组织和()

  • A

    纪委

  • B

    公众

  • C

    大众传媒

  • D

    知识分子

衡量市政管理效能的重要指标是()

  • A

    市政绩效

  • B

    市政制度

  • C

    市政领导

  • D

    市政体系

衡量是否运用尽可能少的资源来提供规定的质和量的服务,这体现了市政绩效内涵中的()

  • A

    经济

  • B

    效果

  • C

    效益

  • D

    效率

市政绩效评估的主要方法有()

  • A

    业绩分等法

  • B

    主观评估法

  • C

    客观评估法

  • D

    目标管理法

  • E

    平衡计分法

市政绩效评估的方法有()

  • A

    主观评估法

  • B

    客观评估法

  • C

    数据分析法

  • D

    目标管理法

  • E

    专家鉴定法

市政绩效管理的评估方法主要有()

  • A

    平衡计分法

  • B

    指标体系法

  • C

    主观评估法

  • D

    客观评估法

  • E

    目标管理法

美国政府责任委员会建构的评估模式的维度包括()

  • A

    投入与能量

  • B

    产出

  • C

    结果

  • D

    效率和成本效益

  • E

    生产力

下列属于市政绩效管理信息系统硬件要素的有()

  • A

    计算机

  • B

    数据库

  • C

    图书资料

  • D

    处理程序

  • E

    服务器