人力资源管理
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分离制的优点有(   )

  • A

    领导权力分散,可防止一级行政首长的独裁专断

  • B

    二元化领导,利于贯彻上级政策

  • C

    二元化领导,利于下级因地制宜

  • D

    避免单位间工作重复

  • E

    协调部门间相互配合

以行政组织的特殊性分类,我国的行政组织可以分为()

  • A

    中央行政机关

  • B

    派出机关

  • C

    常设机关

  • D

    分支机关

  • E

    合署办公机关

分权制的主要优点有( )

  • A

    防止专断与独裁

  • B

    分级治事,符合民主原则

  • C

    满足地方对公共物品和服务的差异性需求

  • D

    政令统一,令行禁止,指挥灵便

  • E

    有利于发挥地方的积极性

从行政业务性质看,属于辅助机关的有( )

  • A

    人力资源与社会保障部

  • B

    国务院政策研究室

  • C

    浙江省统计局

  • D

    国务院机关事务管理局

  • E

    教育部考试中心

统率机关的职责有(   )

  • A

    计划决策

  • B

    组织指挥

  • C

    选人用人

  • D

    编制财务预算

  • E

    有效执行

一般而言,影响中央与地方分权关系的主要因素有(   )

  • A

    国外行政组织理论

  • B

    社会的和谐发展

  • C

    国家统治的需要

  • D

    社会(主要是经济体制)的需要

  • E

    国家的结构形式

行政组织中统率机关的职责有( )

  • A

    计划决策

  • B

    组织指挥

  • C

    选人用人

  • D

    编制财务预算

  • E

    负相应的行政责任

委员会制一般适用的工作领域包括( )

  • A

    顾问

  • B

    调节

  • C

    讨论

  • D

    立法

  • E

    决策

从中央政府与地方政府的关系看,行政组织体制有集权制、分权制和混合制。

  • A

  • B

国家发改委属于专门性管理机关。

  • A

  • B