人力资源管理
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西蒙指出了可以用来比较程序性和非程序性决策过程的四个阶段,他把评价以往的选择阶段称为()

  • A

    情报活动

  • B

    审查活动

  • C

    抉择活动

  • D

    设计活动

西蒙把在一个特定环境中将特定的价值最大化的正确行为称为()

  • A

    有意识的理性

  • B

    深思熟虑的理性

  • C

    客观理性

  • D

    主观理性

无论在描述性方面还是在规范性方面,西蒙对“政治—行政”两分法都( )

  • A

    喜欢

  • B

    不喜欢

  • C

    同意

  • D

    不同意

西蒙承认一种成熟的科学必须调节人的行为的情感因素和( )

  • A

    认知因素

  • B

    结果因素

  • C

    结构因素

  • D

    后果因素

按照西蒙的说法,组织拿走了个人决策的一些自主性,并代之以组织的( )

  • A

    代表性

  • B

    管理过程

  • C

    自主性

  • D

    决策过程

在西蒙看来,事实与价值不能完全分开,行政者的价值前提可能与政务官的( )

  • A

    相同

  • B

    不分

  • C

    不同

  • D

    相仿

形式推动的搜索(西蒙)

简述西蒙所称的程序性决策和非程序性决策的相同点

试述经济人模式所基于的假说。

理性(西蒙)