人力资源管理
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事先设计情景,请学员扮演其中的角色,在表演结束后引发讨论。这属于常用培训方法中的    (    )

  • A

    头脑风暴法

  • B

    角色扮演法

  • C

    小组讨论法

  • D

    案例分析法

在下列评价设计类型巾最简单的设计方案是

  • A

    时间系列

  • B

    非随机比较组

  • C

    不设对照组的前后测试

  • D

    复合时间系列比较

糖尿病健康促进规划的结局评价应评估糖尿病患者

  • A

    有关糖尿病知识的变化

  • B

    自测血糖技能的变化

  • C

    饮食行为的变化

  • D

    血糖控制率的变化

可以用REOXO来表示设计方案的是

  • A

    不设对照组的前后测试

  • B

    非等同比较组设计

  • C

    实验研究

  • D

    干预策略

健康教育项目在组织机构建设中,取得成效的必要保障是

  • A

    政策支持

  • B

    领导机构

  • C

    执行机构

  • D

    组织间协调

由于偶然因素,个别被测试对象的某特征水平过高或过低,在以后又回复到实际水平的现象,称    (    )

  • A

    时间因素

  • B

    回归因素

  • C

    选择因素

  • D

    失访

在健康教育计划执行前,对计划内容所做的评价是

  • A

    过程评价

  • B

    形成评价

  • C

    效应评价

  • D

    结局评价

设计方案中,x代表

  • A

    实验组

  • B

    对照组

  • C

    收集资料的过程

  • D

    干预措施

下列不属于健康教育材料干预用品的是

  • A

    音像材料

  • B

    印刷材料

  • C

    各类车辆

  • D

    食物模型

在健康教育项目中,耗费时间最艮、动用经费和人力最多的关键环节是

  • A

    计划

  • B

    实施

  • C

    评价

  • D

    总结