人力资源管理
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A方案在3年中每年年初付款1 000元,B方案在3年中每年年末付款1000元,若利率为10%,则二者在第3年年末时的终值相差( )。

  • A

    1331

  • B

    313

  • C

    331

  • D

    133.1

某物流公司现在存入银行1 500元,利率10%,计算5年后的终值应用( )来计算。

  • A

    复利终值系数

  • B

    复利现值系数

  • C

    年金终值系数

  • D

    年金现值系数

某物流公司在5年内每年年初存入银行1000元,利率8%,5年后该公司可获取的款项是( )。

  • A

    6111元

  • B

    7203元

  • C

    6336元

  • D

    5867元

标准离差是用来衡量概率分布中各种可能的报酬率偏离( )的程度。

  • A

    风险报酬率

  • B

    概率

  • C

    期望报酬率

  • D

    实际报酬率

下列关于递延年金的说法中,不正确的是( )。

  • A

    递延年金无终值,只有现值

  • B

    递延年金终值计算方法与普通年金终值计算方法相同

  • C

    递延年盘现值大小与递延期有关

  • D

    递延年金的第一次支付是发生在若干期以后的

在财务管理中,衡量风险大小的指标有( )。

  • A

    标准离差

  • B

    标准离差率

  • C

    风险报酬系数

  • D

    期望报酬率

  • E

    期望报酬额

属于在期束发生的年盘形式有( )。

  • A

    即付年会

  • B

    永续年金

  • C

    普通年金

  • D

    递延年金

  • E

    预付年金

年金的特点是“三同”,即( )。

  • A

    同距

  • B

    同额

  • C

    同时

  • D

    同地点

  • E

    同向

按年金每次收付发生的时点不同,主要有( )。

  • A

    普通年金

  • B

    预付年金

  • C

    递延年金

  • D

    永续年会

  • E

    先付年金

( )是普通年金的特殊形式。

  • A

    后付年金

  • B

    永续年金

  • C

    预付年金

  • D

    递延年金

  • E

    即付年金