人力资源管理
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下列哪项不属于常用领导理论

  • A

    特征领导理论

  • B

    关系领导理论

  • C

    行为领导理论

  • D

    权变领导理论

根据情境领导理论,任务行为、关系行为与成熟度之间是一种

  • A

    直线关系

  • B

    正相关

  • C

    曲线关系

  • D

    负相关

下列关于决策的原则的观点,目前最被人们所接受的观点是

  • A

    “最优”决策准则

  • B

    “满意”决策准则

  • C

    “合理性”决策准则

  • D

    “直觉”决策准则

管理方格理论指出

  • A

    “关心生产”和“关心人”的两种领导方式之间可以进行不同程度的互相结合

  • B

    在企业管理工作中要么以科学管理为主要方式,要么以重视人群关系为主要方式

  • C

    在企业管理工作中要么以生产为中心,要么以人为中心

  • D

    不同的特质在不同的环境中有不同的优势

行为领导理论的研究提示了

  • A

    领导人格魅力的差别

  • B

    领导风格的差异对效果的影响

  • C

    高效率的领导行为与低效率的领导行为之间的明显差别

  • D

    有威信的领导与威信低的领导之间的差别

在俄亥俄州立大学的研究者提出的四分图的基础上.美国心理学家罗伯特·布莱克和简·穆顿提出了

  • A

    权变领导理论

  • B

    管理方格理论

  • C

    特征领导理论

  • D

    情境领导理论

特征领导理论的研究目的是

  • A

    揭示高效率的领导行为与低效率的领导行为之间的明显差别

  • B

    找到最佳的领导风格

  • C

    找到最佳的领导行为

  • D

    要说明好的领导者应具备的品质和特征

根据吉赛利的领导者理论,重要性价值达100的个人特性是

  • A

    才智

  • B

    决断能力

  • C

    洞察能力

  • D

    自信

下列哪项属于负向激励

  • A

    加薪

  • B

    奖金

  • C

    晋升

  • D

    惩罚

行为领导理论不包括

  • A

    领导作风理论

  • B

    领导行为四分图理论

  • C

    管理方格理论

  • D

    权变领导理论