人力资源管理
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根据业务范围不同,可将控制分为

  • A

    生产(作业)控制

  • B

    质量控制

  • C

    成本控制

  • D

    全面控制

  • E

    资金控制

信息有效性体现在

  • A

    信息的及时性

  • B

    信息的客观性

  • C

    信息的可靠性

  • D

    信息的直接性

  • E

    信息的实用性

控制对象也称控制内容,美国管理学家斯蒂芬·罗宾斯将其归纳为

  • A

    对人员的控制

  • B

    对财务的控制

  • C

    对作业的控制

  • D

    对信息的控制

  • E

    对组织效率的控制

下列关于行政控制的叙述,正确的有

  • A

    制定规划和操作程序是管理者的职责

  • B

    可能使组织变得官僚主义,使员工变得墨守成规

  • C

    当组织行为是程序化的且容易理解时,行政控制非常有用

  • D

    当管理者必须对环境变化做出快速反应或做出非程序化决策时,不宜用行政控制

  • E

    管理者的一项最重要的工作就是选用最合适的控制方法

下列属于现场控制的情形有

  • A

    科室护士长一日五查房

  • B

    护理部组织的午间、夜间及节假日查房

  • C

    护士在配制静脉输液时,发现药液有沉淀,立即停止配液并与临床药师联系

  • D

    护理部每月的护理质量检查结果反馈

  • E

    制定雇员标准

工作绩效的衡量主体包括

  • A

    工作者本人

  • B

    下级

  • C

    同事

  • D

    上级

  • E

    职能部门的人员

根据控制采用的手段不同,可将控制分为

  • A

    前馈控制

  • B

    群体控制

  • C

    直接控制

  • D

    内部控制

  • E

    间接控制

  试述控制的基本原则。

  简述护理管理中常用的控制方法。

  简述护理管理控制的关键点。