人力资源管理
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科层组织理论认为,占往今来,任何组织的基础都是权威。

  • A

  • B

现代管理要求以人为中心设置职位。

  • A

  • B

管理幅度小、管理层次多的组织称为扁平组织结构。

  • A

  • B

试述科层组织理论对组织权威类型的划分及其现实意义。

联系实际,分析影响管理幅度的因素。

简述科层制组织的基本特征。

管理幅度

简述组织平衡理论对管理人员职能的新概括。

简述影响管理幅度的因素。

论述管理职位设计的原则与要求?