人力资源管理
筛选结果 共找出70

人类能够适应外部环境的变化调整自己的行为,这表明人力资源具有 ( )

  • A

    时代性

  • B

    时效性

  • C

    能动性

  • D

    消费性

某公司拟聘用一名二级秘书并制定了一份书面文件,该文件详细规定了该职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件及职位关系,这属于 ( )

  • A

    职系

  • B

    职级

  • C

    职等

  • D

    职位描述

职位分类中,对职位人员对资格条件的书面描述称为( )

  • A

    职系

  • B

    职等

  • C

    职级

  • D

    职位规范

人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是( )

  • A

    主观好恶偏差

  • B

    集中趋势偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效应偏差

人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差,称为( )

  • A

    暗示效应偏差

  • B

    晕轮效应偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效应偏差

现代管理系统的第一资源是( )

  • A

    物力资源

  • B

    财力资源

  • C

    人力资源

  • D

    信息资源

一般来说,基层人事考评更加侧重 ( )

  • A

    绩效

  • B

    责任心

  • C

    思想品德

  • D

    纪律性

在人事职位分类中,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列称为( )

  • A

    职系

  • B

    职等

  • C

    职级

  • D

    职类

传统人事管理的主要任务是()

  • A

    满足员工精神需求

  • B

    构建良好人际关系

  • C

    为组织招募人员

  • D

    重视人力资源开发

在人事职位分类中,工作性质不同,权利大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的职位序列称为( )

  • A

    职级

  • B

    职等

  • C

    职称

  • D

    职类