人力资源管理
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人类的实践活动都有明确的目标,而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有( )

  • A

    时效性

  • B

    能动性

  • C

    可持续开发属性

  • D

    生产与消费属性

被称为现代管理第一资源的是 ( )

  • A

    人力资源

  • B

    物力资源

  • C

    信息资源

  • D

    财力资源

在人力资源的特点中,能表现出人与其他资源本质区别的是( )

  • A

    人力资源的能动性

  • B

    人力资源的时效性

  • C

    人力资源的时代性

  • D

    人力资源具有重复开发性

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是( )

  • A

    生产力发展

  • B

    环境变迁

  • C

    市场竞争的影响

  • D

    人际关系运动

  • E

    行为科学理论的作用

下列对品位分类制的描述,正确的是 ( )

  • A

    以人为中心

  • B

    简单易行

  • C

    技术要求高

  • D

    职级划分细密

  • E

    注重人员资历

人事培训的方法有()

  • A

    在职培训

  • B

    脱产培训

  • C

    初任培训

  • D

    半脱产培训

  • E

    岗前培训

我国公共管理人员考评的内容有 ( )

  • A

  • B

  • C

  • D

  • E

以下宜采用品位分类的职位是 ()

  • A

    高层管理职

  • B

    机密性职位

  • C

    临时性职位

  • D

    军事管理职位

  • E

    常规性职位

人事考评的偏差有()

  • A

    主观好恶偏差

  • B

    晕轮效应偏差

  • C

    近因效应偏差

  • D

    刻板印象偏差

  • E

    暗示效应偏差

人事考评中经常出现的偏差有 ( )

  • A

    主观好恶偏差

  • B

    晕轮效应偏差

  • C

    近因效应偏差

  • D

    刻板印象偏差

  • E

    集中趋势偏差