人力资源管理
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组织中绩效价值观变化的主要因素是 ( )

  • A

    组织环境

  • B

    组织战略

  • C

    组织目标

  • D

    组织使命

.绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有()

  • A

    绩效沟通

  • B

    绩效权重

  • C

    激励手段

  • D

    员工满意度

以明确组织不同层次主体在战略执行过程中的职责、权限为目的的战略分解过程称为( )

  • A

    纵向分解

  • B

    横向分解

  • C

    交叉分解

  • D

    专业分解

关键事件法的创立者是 ( )

  • A

    罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿

  • B

    福莱·诺格和伯恩斯

  • C

    罗伯特·卡普兰和福莱·诺格

  • D

    大卫·诺顿和伯恩斯

被《哈佛商业评论》誉为75年来最具影响力的战略管理工具是 ( )

  • A

    平衡计分卡

  • B

    鱼刺图

  • C

    甘特图

  • D

    SWOT分析法

在《财富》杂志公布的世界前1{300位公司中,有70%的公司采用了 ( )

  • A

    360度绩效考核法

  • B

    强制分布法

  • C

    平衡计分卡系统

  • D

    行为锚定法

员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况,这是哪种沟通方式? ( )

  • A

    面谈沟通

  • B

    会议沟通

  • C

    书面报告

  • D

    非正式沟通

某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流,这种沟通形式属于()

  • A

    正式沟通

  • B

    报告沟通

  • C

    会议沟通

  • D

    非正式沟通

平衡计分卡的核心是 ( )

  • A

    使命

  • B

    愿景

  • C

    核心价值观

  • D

    战略

从绩效考核本身来看,可以实现两个目的:一是管理目的,二是 ( )

  • A

    发展目的

  • B

    评估日的

  • C

    修正目的

  • D

    监督目的