人力资源管理
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卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间短、绩效要求具体明确的是 ( )

  • A

    交易型

  • B

    过渡型

  • C

    平衡型

  • D

    关系型

组织凝聚力的前提是 ( )

  • A

    忠诚管理

  • B

    组织承诺

  • C

    心理契约

  • D

    情商管理

个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成一种情绪衰竭、人格分离、身心疲惫的综合症状是()

  • A

    职业倦怠

  • B

    职业压力

  • C

    心理压力

  • D

    职业情绪

小张毕业后参加应聘考试时十分紧张,感觉到自己呼吸困难、血压升高。请问,这时小张正处于应激中的极端是( )

  • A

    警戒阶段

  • B

    抵抗阶段

  • C

    适应阶段

  • D

    衰竭阶段

1935年出版的《工作满意》专著的作者是美国心理学家 ( )

  • A

    托马斯

  • B

    韦伯

  • C

    赫波克

  • D

    梅耶

中国EAP协会的成立时间是( )

  • A

    2004年

  • B

    2005年

  • C

    2006年

  • D

    2007年

卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间短、绩效要求具体明确的是( )

  • A

    交易型

  • B

    过渡型

  • C

    平衡型

  • D

    关系型

最早提出了系统的应激学说的是( )

  • A

    马斯勒奇

  • B

    费登伯格

  • C

    罗宾斯

  • D

    谢尔耶

在组织和员工相互关系的情境中,员工个体对于相互责任和义务的信念系统,称为 ( )

  • A

    心理压力

  • B

    组织承诺

  • C

    心理契约

  • D

    组织忠诚

职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因,有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等,该理论的主要提出者是 ( )

  • A

    马斯勒奇

  • B

    德鲁克

  • C

    弗洛姆

  • D

    马斯洛