人力资源管理
筛选结果 共找出72

EAP服务可以使企业在哪些方面获得很大收益? ( )

  • A

    节省招聘费用

  • B

    提高员工十气

  • C

    减少错误解聘

  • D

    改进生产管理

  • E

    提高组织的公众形象

EAP解决组织与员工诸多问题时需要运用到的学科包括 ( )

  • A

    心理学

  • B

    教育学

  • C

    社会学

  • D

    医学

  • E

    管理学

下列与工作满意度有关的是( )

  • A

    价值观

  • B

    人生观

  • C

    认知

  • D

    需要满足

  • E

    工作的感受

情绪调节的基本过程包括( )

  • A

    生理调节

  • B

    情绪体验的调节

  • C

    行为调节

  • D

    认知调节

  • E

    和谐人际关系的调节

下列属于契约破裂的不良后果的有( )

  • A

    消极怠工

  • B

    对组织的信任感下降

  • C

    早退

  • D

    情感反应

  • E

    离职意愿提高

影响工作满意度的工作因素主要包括 ( )

  • A

    工作本身

  • B

    工作环境

  • C

    福利

  • D

    组织和管理

  • E

    组织中的他人

人的情感智力可以用EQ来表示,情绪商数包括( )

  • A

    自我意识

  • B

    自我控制

  • C

    自我激励

  • D

    移情能力

  • E

    社交技巧

简述职业倦怠与心理压力的缓解方法。

简述组织承诺及其主要维度。

   案例:李华在从大学毕业后就进入桌公司,从事公司的财务相关工作已经有6年之久。至今还没有结婚,主要是不敢跟女友提婚,因为目前工作职位没有提升,收入仅能维持基本的生活开销。在这六年里,李华工作没有大的突破,每天重复着同样的工作,从心底已经深深厌倦这份工作,但是迫于生计又不得不继续从事这份工作。由于心理压力逐渐加大,在工作中往往感觉身心疲惫,对工作的热情低,缺乏兴趣等。  结合案例资料同答:  (1)结合职业倦怠解释上述现象;  (2)结合所学知识谈谈如何缓解职业倦怠与心理压力。