人力资源管理
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教师使用最早的、应用最广的教学方法是 ( )

  • A

    游戏法

  • B

    案例分析法

  • C

    讲授法

  • D

    角色扮演法

学习层的评估主体是 ( )

  • A

    同事

  • B

    上级主管

  • C

    培圳主管机构

  • D

    最高层领导

(2015.10单17)美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为( )

  • A

    模仿理论

  • B

    职业锚理论

  • C

    成人学习理论

  • D

    刺激反映理论

(2013.10单16)成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家 ( )

  • A

    阿德福

  • B

    斯金纳

  • C

    班杜拉

  • D

    诺尔斯

让新员工参观企业生产的全过程,请技师训主要的生产工艺和流程。这是对新员工进行 ( )

  • A

    企业文化精神层次的培训

  • B

    企业业务方面的培训

  • C

    企业文化物质层次的培训

  • D

    “传、帮、带”活动

让新员工了解企业的主要产品、设备、品牌、商标等,属于企业文化方面哪一层次的培训( )

  • A

    精神层次

  • B

    制度层次

  • C

    物质层次

  • D

    道德层次

摩托罗拉产品在中国家喻户晓的一个重要原因是公司坚持推行 ( )

  • A

    人才本土化

  • B

    采购本土化

  • C

    研发本上化

  • D

    品牌本土化

“第五深度的培训”指的是 ( )

  • A

    能力培养

  • B

    观念变化

  • C

    思维变革

  • D

    心理调整

确定培训目标和制订培训计划的前提,同时也是进行培训评估的重要依据是( )

  • A

    拟定培训计划

  • B

    培训需求分析

  • C

    培训规划方案设计

  • D

    培训效果评估

(2014.10单18)以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要于段的培训方法为 ( )

  • A

    游戏法

  • B

    视听法

  • C

    讲授法

  • D

    角色扮演法