人力资源管理
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期望理论最早是由(    )提出的。

  • A

    亚当斯

  • B

    马斯洛

  • C

    赫茨拍格

  • D

    托尔曼

  • E

    勒温

间歇强化的形式主要有( )

  • A

    固定间隔

  • B

    固定比率

  • C

    可变间隔

  • D

    可变比率

  • E

    连续间隔

下列关于内酬与外酬表述正确的是( )

  • A

    内酬是指工作任务本身的刺激,即在工作进程中所获得的满足感,它与工作任务是同步的

  • B

    内酬所引发的内激励会产生一种持久性的作用

  • C

    外酬是指在工作任务完成之后或在工作场所以外所获得的满足感,它与工作任务不是同步的

  • D

    外酬引发的外激励是难以持久的

  • E

    外酬引发的外激励是持久的

人的工作绩效取决于( )

  • A

    能力的大小

  • B

    激励的水平

  • C

    积极性的高低

  • D

    自觉性的高低

  • E

    工作经验的多少

成就需要理论主要研究人的生理需要基本满足的前提下,人还有( )

  • A

    权力需要

  • B

    友谊需要

  • C

    需求需要

  • D

    成就需要

  • E

    自我实现的需要

激励的类型主要有 ( )

  • A

    物质激励与精神激励

  • B

    正激励与负激励

  • C

    内激励与外激励

  • D

    荣誉激励与目标激励

  • E

    自我激励与互相激励

下列关于马斯洛需要层次理论的主要观点,表述正确的是 ( )

  • A

    自我实现的需要是马斯洛需要层次理论的重要组成部分

  • B

    需要层次越高,其可塑性越大,表现形式越多,对人的激励越持久

  • C

    揭示了需要、激励、行为的关系,从而揭示了行为激励过程的共性

  • D

    强调了人的内在需要是激励的主要诱因

  • E

    强凋了人的不同层次的需要对动机的激发和影响

激励的三要素是    (  )

  • A

    激励对象

  • B

    激励方式

  • C

    激励效应

  • D

    激励行为

  • E

    激励时机

内容型激励理论包括(  )

  • A

    需要层次理论

  • B

    成就需要理论

  • C

    双因素理论

  • D

    期望理论

  • E

    公平理论

员工通过比较,作出公平性判断的结果有( )

  • A

    公平

  • B

    晋升

  • C

    报酬过度

  • D

    报酬不足

  • E

    报酬合理