人力资源管理
筛选结果 共找出89

激励的影响要素有    (  )

  • A

    激励时机

  • B

    激励频率

  • C

    激励程度

  • D

    激励方向

  • E

    激励方式

行为改造型激励理论主要有( )

  • A

    强化理论

  • B

    归困理论

  • C

    期望理论

  • D

    公平理论

  • E

    成就理论

关于个体行为动力表述正确的是( )

  • A

    激励表现为个体行为的动力

  • B

    个体行为动力是由外界施加的推动力形成的

  • C

    个体行为动力是由个体主观产生的吸引力所形成的

  • D

    个体行为动力是由外界施加的推动力和个体主观产生的吸引力所共同形成的

  • E

    个体行为不受外界推动力和内在吸引力的影响

激励程度是否恰当直接影响激励作用的发挥,下列关于激励程度表述正确的是( )

  • A

    超量激励和不足量激励不但起不到激励的作用,有时还会起反作用

  • B

    过分优厚的奖赏,会使人感到得来轻而易举,用不着进行艰苦的努力

  • C

    过分严厉的惩罚,可能会导致人的破罐破摔心理,失去上进的勇气和信心

  • D

    过于吝啬的奖赏,会使人觉得付出与回报不对等,从此消沉下去,提不起干劲

  • E

    过于轻微的惩罚,可能导致人的无所谓心理,认为小事一桩、无足轻重,不但不思悔改,反而变本加厉

激励的重要手段是 ( )

  • A

    物质激励

  • B

    精神激励

  • C

    正激励

  • D

    负激励

  • E

    内激励

双因素理论的主要观点有( )

  • A

    满意与不满意

  • B

    内在激励与外在激励

  • C

    物质激励与精神激励

  • D

    正激励与负激励

  • E

    自我激励与互相激励

过程型激励理论包括 ( )

  • A

    强化理论

  • B

    归因理论

  • C

    期望理论

  • D

    公平理论

  • E

    双因素理论

激励的影响因素主要有( )

  • A

    激励时机

  • B

    激励频率

  • C

    激励程度

  • D

    激励方向

  • E

    激励目标

下列关于正强化与负强化的关系,说法正确的有( )

  • A

    目的一致

  • B

    手段不同

  • C

    对于负强化来说,员工努力工作是为了避免不希望得到的刺激结果

  • D

    对于正强化来说,员工努力工作是从组织获得奖酬

  • E

    在运用负强化时,一定要与正强化结合起来

激励频率的选择受哪些客观因素的影响? ( )

  • A

    工作的内容和性质

  • B

    任务目标的明确程度

  • C

    激励对象的素质

  • D

    劳动条件

  • E

    人事环境