人力资源管理
筛选结果 共找出85

被称为“科学管理之父”的管理学家是

  • A

    泰罗

  • B

    法约尔

  • C

    韦伯

  • D

    梅奥

下列哪项不是人际关系理论的代表作

  • A

    《工业文明中人的问题》

  • B

    《科学管理原理》

  • C

    《管理与工人》

  • D

    《管理与士气》

美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是

  • A

    双因素理论

  • B

    权变理论

  • C

    类需要层次理论

  • D

    社会系统理论

进行场地照明与产量关系的“照明实验”的专家是

  • A

    巴纳德

  • B

    赫茨伯格

  • C

    梅奥及其助手罗特利伯格

  • D

    布莱克和穆顿

管理活动是最早起源于人类的社会协同劳动的,但真正科学的管理学的提出却在

  • A

    18世纪

  • B

    19世纪

  • C

    20世纪

  • D

    21世纪

就管理科学的实质而言,它是()的继续与发展。

  • A

    泰罗的科学管理

  • B

    法约尔的一般管理

  • C

    韦伯的行政组织理论

  • D

    梅奥的人际关系理论

泰罗的“科学管理理论”的内容不包括

  • A

    选择工人应强调工人的能力应与工作相配合

  • B

    工人必须是智力或体力超常的人

  • C

    工人和雇主都应认识到提高劳动效率对两者都有利,都必须来一次“精神革命”

  • D

    在仔细研究每个工人的特点并发现他的长处和不足后,系统地有针对性地对他们进行培训和教育

摧毁旧英国建立新英国并促使全世界走向工业化的作用最大的两个人是詹姆斯·瓦特和

  • A

    韦伯

  • B

    亚当·斯密

  • C

    法约尔

  • D

    梅奥

法约尔提出的14项管理的基本原则,其中“领导的统一性”是指

  • A

    一个组织为了同一个目的而进行的一切行动,只能有一个领导和一个计划

  • B

    组织内部个人只能服从一个上级并接受其命令

  • C

    主管领导人员对下属公正、严明

  • D

    工作过程不过分拘泥。鼓励首创精神

认为应该从社会学观点来分析和研究管理问题的管理学家是

  • A

    韦伯

  • B

    卢桑斯

  • C

    梅奥

  • D

    巴纳德