人力资源管理
筛选结果 共找出131

(2016.4多30)成果型的非经济性薪酬包括 ( )

  • A

    晋升职位

  • B

    提高社会地位

  • C

    工作成就感

  • D

    自我价值实现

  • E

    舒适工作环境

按照薪酬发放的标准,可将其分为 ( )

  • A

    能力薪酬

  • B

    绩效薪酬

  • C

    职位薪酬

  • D

    计时薪酬

  • E

    计件薪酬

成果型的非经济性薪酬包括()

  • A

    晋升职位

  • B

    提高社会地位

  • C

    工作成就感

  • D

    自我价值实现

  • E

    舒适工作环境

激励薪酬按照时间长短可分为( )

  • A

    短期激励薪酬

  • B

    长期激励薪酬

  • C

    中期激励薪酬

  • D

    一般激励薪酬

  • E

    特殊激励薪酬

薪酬对企业的功能体现在( )

  • A

    资本增值功能

  • B

    资源配置功能

  • C

    控制成本功能

  • D

    文化塑造功能

  • E

    组织协调功能

关于企业的增薪幅度,正确的描述有 ( )

  • A

    增薪幅度一本年度薪酬水平一上年度薪酬水平

  • B

    增薪幅度越大,企业平均薪酬水平增加的强度越大

  • C

    增薪幅度越小,企业平均薪酬水平增加的强度越大

  • D

    增薪幅度应控制在企业所能承受的范围内

  • E

    增薪幅度的大小要考虑调动员工积极性的需要等

以下关于薪酬概念的理解,正确的有( )

  • A

    薪酬的基础是雇佣关系

  • B

    薪酬的主体是雇主

  • C

    薪酬的客体足雇员

  • D

    薪酬的客体足雇主

  • E

    薪酬的本质是一种等价交换过程

反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()

  • A

    薪酬区间

  • B

    薪酬变动比率

  • C

    增薪幅度

  • D

    薪酬区间渗透度

  • E

    薪酬区间比较比率

薪酬对员工的功能有()

  • A

    补偿功能

  • B

    激励功能

  • C

    保障功能

  • D

    价值功能

  • E

    资本增值功能

(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )

  • A

    薪酬区间

  • B

    薪酬变动比率

  • C

    增薪幅度

  • D

    薪酬区间渗透度

  • E

    薪酬区间比较比率