人力资源管理
筛选结果 共找出131

公平原则包括 ( )

  • A

    绝对公平

  • B

    内在公平

  • C

    相对公平

  • D

    外在公平

  • E

    一般公平

排序法的主要优点包括( )

  • A

    简单操作

  • B

    无需复杂的量化技术

  • C

    主管者司自行操作

  • D

    评价的成本较低

  • E

    可以保证企业重要岗位得到较高的工资

以下属于个人收入的有( )

  • A

    工资

  • B

    动产租金收入

  • C

    不动产租金收入

  • D

    股利股息

  • E

    社会福利

非经济性薪酬主要包括( )

  • A

    住房资助

  • B

    工作带来的成就感

  • C

    工作带来的趣味性

  • D

    工作带来的挑战性

  • E

    工作环境的舒适便利

按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。

  • A

    计时薪酬

  • B

    能力薪酬

  • C

    绩效薪酬

  • D

    职位薪酬

  • E

    内在薪酬

以下属于我国《劳动法》中规定的工资范围的有 ( )

  • A

    计时工资

  • B

    计件工资

  • C

    津贴

  • D

    补贴

  • E

    延长工作时间的工资报酬

相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于( )

  • A

    薪酬区间比较比率

  • B

    薪酬变动比率

  • C

    薪酬区间渗透度

  • D

    相邻薪酬等级的区间中间值之差

  • E

    薪酬等级数量

广义工资包括 ( )

  • A

    奖金

  • B

    津贴

  • C

    补贴

  • D

    保险

  • E

    福利

个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )

  • A

    宏观薪酬水平

  • B

    各种职业的薪酬水平

  • C

    脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平

  • D

    微观薪酬水平

  • E

    政府机关、事业单位和企业的薪酬水平

衡量一个企业薪酬水平的指标包括 ( )

  • A

    薪酬平均率

  • B

    实际平均薪酬

  • C

    薪酬区间中间值

  • D

    增薪幅度

  • E

    平均增薪率