人力资源管理
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本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()

  • A

    增薪幅度

  • B

    平均增薪率

  • C

    薪酬平均率

  • D

    薪酬变动比率

增薪幅度的计算公式为 ( )

  • A

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平

  • B

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平 一 上年度平均薪酬水平

  • C

    增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平

  • D

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平

既是劳动力市场的价格,也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是 ( )

  • A

    成本

  • B

    薪酬

  • C

    文化

  • D

    制度

员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据,这指的是基本薪酬的( )

  • A

    常规性

  • B

    稳定性

  • C

    基准性

  • D

    综合性

以下关于薪酬等级数量的说法,错误的是 ( )

  • A

    等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确

  • B

    等级过多,容易导致薪酬管理僵化

  • C

    等级越少,薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高

  • D

    等级过少,容易导致薪酬管理僵化

制定薪酬水平的客观依据是( )

  • A

    公司效益

  • B

    薪酬制度

  • C

    劳动生产率

  • D

    生产力水平

如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( )

  • A

    差异过大

  • B

    差异过小

  • C

    无差异

  • D

    相等

能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是()

  • A

    排序法

  • B

    套级法

  • C

    评分法

  • D

    因素比较法

预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工,并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬,被称为 ( )

  • A

    基本薪酬

  • B

    激励薪酬

  • C

    绩效薪酬

  • D

    福利薪酬

平均增薪率越大,说明企业的人工成本增长得 ( )

  • A

    越快

  • B

    越慢

  • C

    比较稳定

  • D

    以上都不正确