人力资源管理
筛选结果 共找出131

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()

  • A

    薪酬水平

  • B

    薪酬结构

  • C

    薪酬等级

  • D

    薪酬区间

(2015.10单21)薪酬设计流程的第一步骤是 ()

  • A

    工作分析

  • B

    工作评价

  • C

    工资结构设计

  • D

    确定薪酬原则和策略

在全面薪酬体系中,股票期权属于()

  • A

    成果型薪酬

  • B

    过程型薪酬

  • C

    直接经济薪酬

  • D

    间接经济薪酬

从表面上看,与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )

  • A

    战略性原则

  • B

    合法性原则

  • C

    经济性原则

  • D

    公平性原则

实现薪酬内在公平的关键一步是()

  • A

    工作分析

  • B

    工作评价

  • C

    薪酬调查

  • D

    工资结构设计

既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源,也是确定可变薪酬的一个主要依据的是 ( )

  • A

    绩效薪酬

  • B

    激励薪酬

  • C

    福利薪酬

  • D

    基本薪酬

薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()

  • A

    经济性

  • B

    合法性

  • C

    内在公平性

  • D

    外在公平性

薪酬设计的目的是 ( )

  • A

    提高人员上作效率

  • B

    建立科学合理的薪酬制度

  • C

    提高企业综合效益

  • D

    吸引优秀人才

(2016.4单22;2015.10单22)薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )

  • A

    排序法

  • B

    套级法

  • C

    评分法

  • D

    因素比较法

将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )

  • A

    薪酬激励时间的长短

  • B

    发放标准

  • C

    基本发生机制

  • D

    支付量的界定