人力资源管理
筛选结果 共找出131

企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是 ( )

  • A

    薪酬平均率

  • B

    薪酬幅度

  • C

    平均增薪率

  • D

    薪酬差异率

决定了企业薪酬的内部和外部竞争性,吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )

  • A

    薪酬水平

  • B

    薪酬结构

  • C

    薪酬机制

  • D

    薪酬设计

(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )

  • A

    竞争性

  • B

    激励性

  • C

    公平性

  • D

    合法性

薪酬设计的纲领性文件是()

  • A

    工作说明

  • B

    工作评价

  • C

    薪酬策略

  • D

    薪酬调查

薪酬平均率的数值越接近于___,说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值,薪酬水平越理想。( )

  • A

    0.5

  • B

    1

  • C

    1.5

  • D

    2

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()

  • A

    薪酬区间

  • B

    薪酬水平

  • C

    增薪幅度

  • D

    薪酬结构

根据工作的复杂程度和责任大小,将员工薪酬进行等级划分,不同的等级应体现出工作要求的差异,这是指 ( )

  • A

    薪酬趋势线

  • B

    薪酬的等级

  • C

    薪酬区间

  • D

    薪酬的类别

清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用 ( )

  • A

    计时薪酬

  • B

    计件薪酬

  • C

    绩效薪酬

  • D

    技能薪酬

薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一,这体现了薪酬的 ( )

  • A

    保障功能

  • B

    价值功能

  • C

    激励功能

  • D

    补偿功能

(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是( )

  • A

    经济性

  • B

    合法性

  • C

    内在公平性

  • D

    外在公平性