人力资源管理
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“一头狮子率领的一群绵羊,可以打败由一头绵羊率领的一群狮子”这充分表明了的重要性。 ( )

  • A

    组织文化

  • B

    领导者

  • C

    员工

  • D

    团体

领导班子成员气质、性格、品行等个体特征称为 ( )

  • A

    心理结构

  • B

    智能结构

  • C

    知识结构

  • D

    领导素质结构

属于领导者非权力性影响力的因素是( )

  • A

    职务

  • B

    地位

  • C

    品格

  • D

    资历

强调创造条件.交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式属于 ( )

  • A

    支持帮助型

  • B

    经济保健型

  • C

    独裁专制型

  • D

    协同合作型

某企业的王总,常常维护自行发展起来的外部接触和联系网络,向人们提供恩惠和信息。王总在企业中充当的角色是 ( )

  • A

    谈判者

  • B

    传播者

  • C

    发言人

  • D

    联络者

关于领导与管理的关系,描述正确的是( )

  • A

    领导行为是管理行为的组成部分

  • B

    领导负责全局性、宏观性的问题

  • C

    领导行为是科学而不是艺术

  • D

    领导者是“将才”,管理者是“帅才”

19世纪中叶后,在社会化大生产时期出现的企业经营管理权与所有权分离的领导体制是()

  • A

    家长制领导

  • B

    专家集团领导

  • C

    职业“软专家”领导

  • D

    经理制领导

在领导行为PM分析模型中,M区域代表( )

  • A

    低绩效-低维持

  • B

    高绩效-高维持

  • C

    高绩效-低维持

  • D

    低绩效-高维持

凭企业家个人经验进行管理决策的阶段是 ( )

  • A

    经理制领导

  • B

    职业“软专家”领导

  • C

    家长制的行政领导

  • D

    专家集团领导

政治思想领导主要处理的问题是( )

  • A

    人—人关系

  • B

    事—物关系

  • C

    人—事关系

  • D

    社会自然科学问题