人力资源管理
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——将一个组织从纵向分为若干层次,高层次领导与管理低层次,各层次领导者所管辖的业务虽相同,但管辖范围,随层次降低而缩小。 ( )

  • A

    职能制 B独裁制

  • C

    层次制

  • D

    一长制

19世纪中叶后,在社会化大生产时期出现的企业经营管理权与所有权分离的领导体制是( )

  • A

    家长制领导

  • B

    专家集团领导

  • C

    职业“软专家”领导

  • D

    经理制领导

领导者鼓励和支持员工参与讨论,并共同做出决策的领导方式属于 ( )

  • A

    学术领导

  • B

    放任型

  • C

    专制型

  • D

    民主型

根据上下级领导层之间决策权力的大小,领导体制可划分为( )

  • A

    一长制与委员会制

  • B

    层次制与职能制

  • C

    一元化与多元化

  • D

    集权制与分权制

一个人在与他人交往过程中,影响和改变他人心理和行为的能力是()

  • A

    影响力

  • B

    领导力

  • C

    权力

  • D

    吸引力

我国建立了严格的一长制,对当时的经济恢复与发展起了很大的促进作用是在哪一年? ( )

  • A

    1954

  • B

    1955

  • C

    1956

  • D

    1957

根据上下级领导层之间决策权力的大小,领导体制可划分为( )

  • A

    一长制与委员会制

  • B

    层次制与职能制

  • C

    一元化与多元化

  • D

    集权制与分权制

1945年,美国俄亥俄州立大学商业研究所开展的关于大型组织的领导行为的调查,将领导行为归纳为两个维度:即关心工作组织和 ( )

  • A

    关心人

  • B

    关心效率

  • C

    关心利益

  • D

    关心福利

委员会制又称 ( )

  • A

    合议制

  • B

    独裁制

  • C

    独任制

  • D

    集权制

属于非权力性影响力的是( )

  • A

    奖赏力

  • B

    法人代表力

  • C

    威胁力

  • D

    知识和个人魅力